Chengdong lägret tredje kvartalet utbildning för nyanställda

Utbildning av nyanställda är som ett fönster, och är en viktig kanal för nyanställda att förstå och integrera i företaget.Vi kommer att fortsätta att förbättra oss
och optimera utbildningsarbetet, och sträva efter att ge varje ny kollega den mest praktiska vägledningen och den mest värdefulla hjälpen.

För att hjälpa nya medarbetare att bättre sätta sig in i företagskulturen och integreras i företagslivet.Den 6 september 2016 startade det tredje kvartalet av utbildningen för nya anställda vid Chengdong Camp.Nyanställda från försäljnings-, design-, FoU-, logistik- och produktionsavdelningar deltog i utbildningen.Utbildningen är uppdelad i två delar.Den första delen är en förklaringsdel som täcker företagskultur, marknadsstrategi, produktkunskap, systemledning och nätverkskunskap, etc.;den andra delen är ett besök på plats för att systematiskt studera produktionsprocessen och tekniken för huset i lådstil.

Under en och en halv dag ledig utbildning fick de nyanställda systematiskt lära sig om företagets organisationsstruktur, företagskultur, marknad
strategi, säkerhetsledning, personalsystem och ledningssystem.Detta gav inte bara de nya anställda en djup förståelse för lägret i Chengdong och utvecklingen av den integrerade bostadsindustrin, utan gjorde dem också fulla av tillförsikt i sitt kommande arbete.

Utbildning av nyanställda är som ett fönster, och är en viktig kanal för nyanställda att förstå och integrera i företaget.Vi kommer att fortsätta att förbättra oss
och optimera utbildningsarbetet, och sträva efter att ge varje ny kollega den mest praktiska vägledningen och den mest värdefulla hjälpen.Efter utbildningen tilldelade Zhang Guoyong, personalchefen för Chengdong-lägret, det vinnande "Chengdong Legend Team" ett certifikat för supernovapris för denna utbildning, och önskade att alla nya medarbetare kunde släppa sin ungdom och vitalitet på Chengdongs plattform och bli ärlig Huvudpersonen i Dong.